因为像这样的王牌部队，一批老兵退役，新兵上来之后，重新训练需要耗费大把的时间和资源。
但普通士兵这样，那就让人有点头疼了。
撇去那些人口不多的特殊种族不提，他们人族每年都有新兵上来。
普通锻体境士兵的服役年纪，如果提升到四十岁，那未来数年之内，老兵不退役，新兵一直上来，军方正规军人数，就会变得越来越多。
单纯的兵力多，那当然是一件好事。
可前提是你得有钱养啊！
在万界文明，正规军士兵的待遇是很好的，因此正规军士兵越多，每年的军费压力就越大。
一旦这个数字过大了，那就只能削减发展经费，会明显降低他万界文明的发展效率。
那些动不动就百万大军的，真当是随便动动嘴皮子，就能搞出来的？动过脑子没有？各方各面的情况，考虑过没有？
在满足一切条件，并不会对自身文明的经济和发展造成明显影响的情况下，拥有百万大军，并在开战之后，随时都能为百万大军提供充足的补给物资，并至少持续十年以上的文明，那综合实力，基本上都是已经强到某种地步了。
针对这个情况，罗辑知道，军方各方各面的标准和机制，都得进行调整了！
这件事情，罗辑交给了郭嘉处理。
郭嘉直接叫上了参谋司令部的人和军方各个将领开会，能到场的全部到场，到不了场的，那就开启远程会议。
会议召开之后，罗辑坐在一边旁听。
在那之前，郭嘉显然是已经拟定好了一个初步方案，接下来的会议，主要就是和各个将领军官进行商议，并对这个方案进行调整和完善。
主要需要进行调整的，有两个方面。
第一个方面，是提升对正规军士兵日常训练成绩的要求。
如果说，按照之前的标准，总分是一百分，六十分合格，八十分优秀的话，那么现在，总分已经提升到一百三十分了，八十分算合格，一百分才算优秀。
同时，考虑到新兵刚刚入伍，哪怕是在结束了新兵训练之后，一般新兵，成绩也基本不可能和老兵匹敌的这一因素。
所以针对新兵这一块，郭嘉又制定了另外一套标准。
给了新兵们一段训练成绩，不需要和老兵们进行比较的安全期。
不过在这段安全期内，也并不是说新兵们就可以安枕无忧了。
因为在安全期内，教官们会盯着新兵们的成绩。
每隔一段时间，每一个新兵的训练成绩，必须得有足够的提升。
如果成绩长时间没有提升，同时那个没有提升的成绩，又没有达到最新标准的合格线，那么那个新兵在和老兵进行比较之前，就能提前退役了。
郭嘉将一整个方案制定的非常详细，一条一条的和一众将领们商议过去。
在该如何把握成绩提升幅度和时间的那个‘度’上，一众将领们，无疑是比郭嘉更有经验。
在方案的调整过程中，一整个会议，也是进行的十分顺利。
之后，军方新制度的颁布，反响还算不错。
大家应该都是早有心理准备了。
同时更重要的是，郭嘉在接受了各大将领的意见之后，整理出来的新标准，在现在的士兵们看来，的确很合理。
新制度顺利实施起来，在经过一段时间的实践之后，万界文明各处军区的状态，也是逐渐调整了回来。
