说归正题，超过百人的队伍直接排成了一条长龙，预示着他今天工作量的大小，但作为一个已经面试过数百人的老司机，对于这样的事情，罗辑表示一脸淡定，拿着两张兽皮纸和一支炭笔往桌上一放，直接开工。
效率还是相当高的，一杯水都还没喝完，罗辑就已经面试完了二十个人，主要是这二十个人的面板属性完全没有任何特长，属于普通人的范畴，简单的确认了一眼对方的忠诚度，问上一句擅长的工作，然后在兽皮纸上记录下来之后也就可以叫下一个了。
到了第二十一个，总算来了一个单项属性上限有三颗星的人，天赋是放牧，在登记这个人的时候，罗辑就会稍微花点时间，因为在那两张兽皮纸上，他是提前区分好了数个大类的，比方说农业类特长一类、军事类特长一类、采矿类特长一类等等。
罗辑会根据不同的特长，将他们的名字登记到不同的分类里，有时候遇到个别特殊情况，还得在后面加上几句备注，这种方式更加方便他在之后对这些人员进行工作安排和调动。
而像那些彻头彻尾的普通人，则是归类到一个‘普通人’的分类里，最后哪边确认，就把他们分配到哪边。
对于那个拥有‘放牧’天赋的人，登记完毕后的罗辑心里有点可惜，他的上限成长如果达到了四颗星，那么那本白银级‘牧马人’的技能书估计就拍在那人身上了，三星果然还是差了那么一点。
之后陆陆续续的又面试了十几个人，不得不说，真不愧是草原人啊，这十几个人里，居然又出了两个带有‘放牧’天赋的人，可惜属性还是不达标。
不过没关系，对于现在的罗辑来说，拥有‘放牧’天赋的人是越多越好，山脉后面那么大一片草原的放牧业都在等着他去发展呢，光两三个人可不够用，只要把这一块发展起来，作为战略资源的马匹就不用说了，大量的牛羊也是重要的食物来源之一啊！
想到这里，罗辑整个人一下子来了精神，工作效率在无形中又提升了几分，很快又面试完了三十多个人，拥有放牧天赋的人一下子增加到了六人，然后，第一个拥有四星上限的人才出现了。
看着那四颗星上限的面板属性，罗辑一脸平静，这是他预料之中的情况，一百多号人的部落啊，你以为这是光喊喊口号就能维持住的吗？要是没个天赋足够的管理型人才，这部落人口根本不可能增加到这个地步，在那之前，就会因为管理不善而引发各种问题，而眼前这个，显然就是负责管理部落的那个人了。
名字叫做白旭，智力四颗星，精神、耐力、统率都是三颗星，勇武只有两颗星，这人可以说是来的正是时候，孙礼的忠诚度早就达到九十点以上，也是时候该派出去了，接下来的第四分城，按照罗辑的计划和想法，是打算交给孙礼去管理的。
但是这么一来，他这个首领身边就没有了助理秘书，对于平时工作繁重的他来说，一个能够仔细安排工作行程和整理报告分类的助理秘书还是相当重要的，现在正好让这个白旭顶替孙礼的位置。
