可……要解决用工荒的问题，说起来容易做起来难啊！难不成还能变出一堆机器人去塞满厂房吗？
周铭当然明白他们这时在想什么，对他们说：“我可不是工程师，没办法给你们变出能一键生产的全自动化工厂，我只能给你们一些建议。”
“我们洗耳恭听。”李光弼做了一个请的手势，他和郑英弘他们都屏息凝神听着。
周铭却表示：“其实你们也用不着那么专注，因为我的建议很简单并不难懂，就是你们开出高工资大规模招工就好了。”
面对这个答案，李光弼他们几人全傻眼了，谁也没想到周铭居然说出这么个建议来。
饶是他们再支持周铭，也不得不说：“周铭先生不瞒您说，这个办法我们不是没有试过，可是这些印尼人就是头脑很呆，学不会也成为不了正式工人……”
他没说完，不过意思却是再清楚不过，周铭告诉他：“如果有学不会的，直接开除就是。”
“可如果那样做，会要开除很多人的，恐怕会有招工的一半以上。”郑英弘提醒道。
周铭点头：“我知道，因为我要的就是这个效果。”
李光弼他们都一下傻眼了，怎么那么花大力气招工，然后不合格就直接开除，那招工的意义何在？不过紧接着他们才反应过来。
“周铭先生你是说用这种方式来激励和鞭策他们？”李光弼询问。
周铭点头说是：“因为我这段时间走访了很多工厂，我发现其实在工厂上班的很大一部分就是印尼人，这说明这些印尼人并不是真的蠢到了那个程度，只是他们自己不愿意去下功夫学习而已，那么在这样的情况下，我们只好给他们一点压力和动力了。”
这简单说来就是用了一个集体效应，用大规模的辞退给人造成一种心理压力，除此之外辞退了那么多人，也能给留下来的人一个信心，他们是这么多人当初脱颖而出的，也有一种激励效果。
说白了这就是一个特大号的广撒网，在周铭想来好歹印尼也有一亿多人口，难道几十万合格工人也淘不出来吗？这千分之一的概率放在普通工人身上已经很高了好吧，就算印尼人再蠢，只要不断用这种方式去筛选，最后总能筛选出足够数量的合格工人。
“可是周铭先生，如果只是找到足够数量的合格工人，这也是不够的，因为他们很没有耐性，会跑呀！”李光弼小声提醒周铭道。
“老爷子你不用那么小心翼翼，这个问题我也考虑到了。”
周铭对他说：“对于这个问题我的建议是改变我们的工资结算时间，把月结或者季结的工资，改成三五天甚至每天日结都行。”
这是为什么？哪有这么结算工资的？
李光弼他们心里无不闪过这些疑问，周铭对此随后反问他们：“你们还记得告诉过我这些印尼人喜欢旷工的原因吗？”
“这不可能会忘！”郑英弘说，“这都是这些印尼人没有契约精神，只要身上有钱，他们就不会来上班的……”
周铭打断他道：“所以问题就在这里了！既然他们身上有钱就不会来上班，那么我们就想办法让他们身上没那么多的钱好了，所以三五天甚至日结的方式是最靠谱的。”
听到这里，李光弼他们所有人顿时眼睛一亮，李光弼甚至都惊呼出声：“这可真是再厉害不过的办法啦！”
周铭的思路很简单，既然这些印尼人是这种性格，那么就把他们身上有钱就会矿工计算在工作内好了，把他们的恶意矿工，当成是一件必然会发生的事，那么把工厂里的工人分成几个轮换小组，就让他们拿了钱去嗨，花光了自然会回到工厂上班了。
“周铭先生，您简直就是个天才，我真没想到你居然能想到这样的办法！”李光弼和郑英弘他们不断夸赞着周铭，让他都有点不好意思了。
毕竟周铭很清楚这个办法其实是自己前世时候停在非洲跟黑叔叔们打交道的华商想出来的，而非洲黑人的能力和印尼人差不多，那么周铭就把后世华商在非洲招黑叔叔工的办法给整个照搬过来了。
要说惊艳这个办法并办不到，但对现在的局势却很有用。
