向北微笑着看了她一眼，继续说道：“在我看来，李长江最大的过人之处在于知人善任。正是因为自己不懂，所以，他非常尊重知识型人才，不仅如此，他还有自己的一套特别的用人理论，说出来，你们可能不相信，那就是尽量使用缺点比较显著的人才。”
“用有缺点的人才？这是什么意思？”陈曦好奇的问。
向北得意的一笑：“先声明下啊，这不是他说的，是我总结出来的。这段时间，我们俩接触得多了，我渐渐发现，他聊起手下人的缺点简直是如数家珍，张口就来，举个例子吧，大洋燃气的现任总经理李卫国，这个人你们都认识，李长江对他的评价就是，比较贪财，爱耍小聪明，甚至有贪污的迹象。”
此言一出，陈曦不由得大吃一惊，顾晓妍也惊讶不已，瞪大了眼睛道：“有贪污的迹象？那这种人还怎么用啊？”
向北点了下头，缓缓说道：“是啊，最开始我也是这么想的，但李长江却不这么认为，他认为李卫国非常聪明，事业心和办事能力强，至于在经济上有些问题，那根本不算什么，他是这样算账的，用一个聪明能的干总经理，一年能给他创造10个亿的利润，贪污一个亿，他还赚九个，可如果这个总经理一年只能创造5个亿的利润，就算一分钱不贪，全都交给了他，细算下来，不还是赔钱吗？”
“可是，贪欲是无止境的，如果这个总经理要是把十个亿的利润都贪了呢？”顾晓妍道。
向北摇了摇头：“那是不可能的，李长江的能耐就是，只要你能做事，那就允许你贪，但贪多少，在他心目中是有限度的，以前的大洋燃气总经理萧忆南也是个例子，李长江说，这位萧总不仅贪，而且还有一定野心，所以，只干了一年半就被果断拿下，一撸到底，扫地出门了。他就是按照这个原则，任用了一大批能做事、但缺点显著的干部，最大限度的使用你的能力，同时也在一定范围内纵容你的缺点，其结果就是，大洋集团，现在已经发展成为了全亚洲都知名的大财团，每年的产值利润以百分之二十左右的速度递增，怎么样，服气不服气？”
“水至清则无鱼，就是这个道理吧？”陈曦沉吟着说了一句。
“对！非常对，水至清则无鱼，人至察则无徒！推而广之，整个社会或者国家都是一样的，要允许社会体制中存在问题，要学会包容和理解，这一点说起来容易，但并不是人人都能做得到啊，比如说我，我就更喜欢听话的手下，不喜欢那些跟我耍心眼的人，哪怕有天大本身，我也不愿意用的。这也是我跟李长江相处这段时间，从他身上学到的最宝贵的经验。”向北说得眉飞色舞，显然兴致颇高。
“闹了半天，向总今天请我们俩出来吃饭，就是为了分享下学习经验啊。”顾晓妍笑呵呵的说道。
向北听罢，却把脸一板：“光分享经验是不够的，更重要的是学以致用，明年北方建设集团就要在上交所挂牌上市了，融资以后，我还打算进一步资产重组，目前省内的几家施工企业，已经在收购名单之内了。所以，急需大量顶级的管理人才。”
“向总又打算挖墙脚吗？”顾晓妍笑着问道。
