官道无疆大结局（22）

推开窗户，纷纷扬扬的雪终于下了下来，扑簌扑簌，一眼望去，皑皑白雪在房顶上、树枝上形成了一个个堡垒。

今年的冬季来得格外早。

陆为民已经开始习惯东北的冬天了，从某种意义上来说，东北的冬天其实比长江沿岸那种阴冷湿润的冬季更舒服。

看了看表，陆为民重新感受了扑面而来的寒意，头脑顿时为之一清，重新关上窗。

熟悉的脚步声传来，陆为民转过身来，“文旭，什么时候回来的？”

“到了一会儿了。”黄文旭风尘仆仆，疲惫之色溢于言表，“您交代的任务我也完成得差不多了。”

“哦？感觉怎么样？”陆为民微笑着道：“是不是感触很深？有什么打算？”

“陆书记，您总得要我歇口气吧。”黄文旭很少见到陆为民有这样急切的心情，他感觉得到，陆书记是真的有些着急了。

自己从昌江过来时间还不长，但是就被他撵着接手工作，要自己在一个月内要把全省所有地市跑一个遍，所有常委都被分派了工作，甚至形成交叉检查相互监督的态势。

按照陆书记所说，做好调查研究，从群众中来，到群众中去，才能真正找准问题的症结，提出切实可行的解决办法。

陆书记给各个常委们都提出了要求，那就是按照各自的工作分工，如中央巡视组一般沉下去，各自选择一到两个县，解剖麻雀，找出困扰本地发展的问题症结，要结合自己分管的工作，找准核心，并提出意见。

在布置这样工作之前，陆为民也专门一干常委们提了要求，那就是不求找到问题有多少，但求要切中痛点，也就是要找到各个领域中关键的肠梗阻问题，进而逐一来解决，以点带面，进而彻底改善本省的发展环境。

黄文旭的任务和其他常委不太一样，比较特殊，作为组织部长，他要做的是认真考察全省的吸引人才的环境。

陆为民给黄文旭提出的任务既简单又复杂，只有一个，面对不断人才乃至人口不断流失的现象，如何来扭转这个势头，重新确立起本省吸引人才乃至人口回流的机制，培育营造起这样的能力，省委省政府需要从哪些方面来解决这些问题，才能让这些人才人口留在本省，甚至吸引外来的人才人口流入落户。

在陆为民看来，制约本省发展中普遍存在的问题有两个。

一是干部职工尤其是各级领导干部中观念理念和作风上的守旧萎靡，不解决这一根本问题，那么无论你现在的力度有多大，但是土壤始终存在，一旦有合适的气候，又会死灰复燃。

另外一个软硬环境的不适，造成本省连续性持久性的失血，这个失血又分为两方面，一是资本的流失和难以流入，二是人才和人口的流出，难以回流，更谈不上吸引外来人才人口的进入。